La rédaction d’une lettre de motivation est l’une des étapes cruciales d’un processus de recrutement. Elle obéit à un certain nombre de principes, dont le respect donne un indéniable avantage à son auteur.
Parmi ces principes figure le fait qu’elle doit tenir sur une seule page. Dans cet article, nous vous donnons quelques conseils pour vous aidez à rédiger votre lettre de motivation en une seule page.
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Plan de l'article
Qu’est-ce qu’une lettre de motivation ?
Une lettre de motivation est un texte que vous envoyez lorsque vous postulez pour une offre d’emploi. Dans ce document, vous expliquez pourquoi le poste vous convient.
Mais également pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise et quel genre de personne, vous êtes. La lettre de motivation (ainsi que votre CV) doit susciter la curiosité du lecteur à votre égard. Ainsi pour garantir que vous serez invité à un entretien.
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La lettre de candidature ouverte est l’une des variantes de la lettre de motivation. Elle est écrite lorsque vous ne répondez pas à une offre d’emploi spécifique, mais que vous souhaitez postuler.
Par exemple, si vous êtes très enthousiaste à propos d’une entreprise, mais qu’il n’y a pas de poste vacant (approprié). Il est important de savoir comment aborder ce genre de rédaction.
Pourquoi rédiger la lettre de motivation sur une seule page ?
En général, on sait que les recruteurs ne passent que six secondes sur un CV. De même, il est également probable qu’ils passent très peu de temps à lire votre lettre de motivation.
Vous pouvez être aussi enthousiaste que vous puissiez être à l’idée d’énumérer toutes vos qualifications et réalisations.
Cependant, dépasser la limite d’une page peut signifier que votre message se perd. Et cela va à l’encontre du but recherché.
Selon un expert en développement de carrière : « La norme pour les CV et les lettres de motivation, ne dépassez pas une page. ».
En effet, il est peu probable qu’un recruteur regarde au-delà de votre première page de documents. Ceci à moins que vous ne postuliez pour un poste de direction ou de cadre.
Quelques conseils pour rédiger une lettre de motivation courte
Découvrons ensemble quelques astuces pour réduire la longueur de votre lettre de motivation :
Longueur de la lettre
Une lettre de motivation ne doit pas comporter plus de trois ou quatre paragraphes. De plus elle ne doit pas dépasser une page. Si nécessaire, vous pouvez ajuster les marges pour faire tenir votre lettre sur une page.
Choisissez une police simple
Le format de la lettre de motivation compte autant que son contenu. Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, il est important d’utiliser une police de caractères de base, facile à lire.
Selon le processus de recrutement, votre lettre de motivation peut être consultée dans un système de suivi des candidats. Ces systèmes fonctionnent mieux en lisant du texte brut plutôt que des mises en forme fantaisistes.
En utilisant une police de base de 12 points, votre lettre de motivation sera facile à lire. Les polices de base telles qu’Arial, Verdana, Calibri et Times New Roman fonctionnent bien. Par ailleurs, la police de votre lettre de motivation doit correspondre à celle que vous utilisez dans votre CV.
Définissez vos marges
Les marges standard pour une lettre d’affaires sont de 1″. Toutefois, vous pouvez réduire les marges supérieures, inférieures et latérales à 3/4″ ou 1/2″, voire un peu plus. Ceci si vous avez du mal à condenser votre lettre en une seule page.
Laissez beaucoup d’espace blanc
N’oubliez pas de laisser de l’espace sous votre message de bienvenue, entre chaque paragraphe et après votre conclusion.
Enfin, prenez le temps de relire votre lettre avant de l’envoyer ou de la télécharger. Il est facile de procéder à une double vérification. Ceci si vous imprimez une copie ou si vous la lisez à haute voix.
La longueur de la lettre ne doit pas vous empêcher de rédiger une excellente lettre de motivation. Gardez à l’esprit que la limite est là pour éviter qu’elle ne soit négligée dans le processus de recherche d’emploi.
En suivant ces conseils, vous vous assurerez qu’elle ne contient pas seulement le nombre de mots idéal. Mais qu’elle sera lue par tout responsable du recrutement.